Būdamas „Meiao“ narys, labai džiaugiuosi, kad praleidau gerą savo gyvenimo laikotarpį, kad galėčiau dirbti su jumis.
Meieio remiasi aukščiausia kokybe, kad skatintų verslo plėtrą, o aukščiausią kokybę pasiekia žmonės ir valdymo sistema. Visų pirma, žmonės yra produktų gamintojai. Tik puikūs darbuotojai gali gaminti aukščiausios kokybės produktus. Antra, valdymo sistema, ypač kokybės valdymui, yra veiksminga standartizuotos ir didelio masto gaminių gamybos garantija. Todėl įmonė augs tik augant jos darbuotojams, o atskirų darbuotojų augimas iš esmės atitinka įmonės plėtros kryptį. Inovacijos yra amžinas įmonės plėtros šaltinis. Norėdami išplėsti įmonės gyvenamąjį plotą, norėdami atverti platesnę asmenų vystymąsi, turime būti kupini aistros, išlaikyti inovacijų šaltinio galią, pagerinti darbo efektyvumą, pagerinti darbo kokybę, išlaikyti save visada. Bendrovės, kuri turi pagrindinį konkurencingumą, fone, tobulindama valdymo naujoves ir visapusiškai pertvarkyti procesą ir turinčią pakankamai galimybių ir erdvės tvariai vystymuisi bei stengiasi sukurti lygias sąlygas, jei jūs galvojate ir sunkiai dirbate, mokykitės, mokykitės Kuklai ir toliau tobulėja, galų gale būsite vertinami teisingai. Svarbiau, kad pati mokymosi mąstysena yra raktas į sėkmę. Komandos darbo dvasia ir stiprus profesionalumas yra neišsenkančios įmonės stiprybės šaltinis. Gausite geresnį žaidimą ir pasieksite didesnių laimėjimų tik tada, kai integruosite savo talentus į komandą. Remdamasis bendro tikslo ir bendro įvaizdžio prielaida, įmonė pasisako už individualumo vystymąsi ir suteikia plačią plėtros erdvę darbuotojams. Norėdami laimėti, pirmiausia turite laimėti patys. Mes tik galime pranokti save ir savo konkurentus nuolatiniu mokymuisi ir savirefleksija. „Pokyčiai“ yra mūsų amžina tema, žinoma, „Pokyčiai“ taip pat yra eksperimentas, kad ir kokios sėkmės ar nesėkmės, mes juos pritaikysime plačiu protu. Stovėdamas prie pradinės naujojo amžiaus linijos, apsiginkime prie naujos idėjos ir paveldėkime mūsų naudingos kultūros esmę. Leiskime išplėsti organizacijos kultūros idėją, kuri yra naudingesnė įmonių plėtrai, ir sukurkime naujojo amžiaus svajonių komandą. Galiausiai, kaip bendrovės vadovų atstovas, man labiau rūpi darbuotojų jausmai ir tai, ar jie gali augti ir įgyvendinti savo asmenines svajones mūsų įmonėje. Tuo pačiu metu nuoširdžiai dėkoju už tai, ką padarėte įmonei ir jūsų, kaip šios komandos nario, pastangoms, linkiu jums laimingo darbo ateityje!
